مهدیه دهقان نیری؛ محمدحسین صبحیه
چکیده
با گسترش اثرگذاری سازمان ها بر محورهای توسعه پایدار و همچنین رشد آگاهی عمومی، مطالبه از سازمان ها برای مسئولانه عمل کردن در قبال جامعه و حرکت به سمت مسئولیت پذیری اجتماعی در عمل شدت گرفته است. در این راستا سازمان ها با آگاهی از عوامل دخیل در موضوع مسئولیت اجتماعی شرکتی و نمود آن در تصمیماتشان، کمک شایانی به اعتبار خود می کنند. به همین ...
بیشتر
با گسترش اثرگذاری سازمان ها بر محورهای توسعه پایدار و همچنین رشد آگاهی عمومی، مطالبه از سازمان ها برای مسئولانه عمل کردن در قبال جامعه و حرکت به سمت مسئولیت پذیری اجتماعی در عمل شدت گرفته است. در این راستا سازمان ها با آگاهی از عوامل دخیل در موضوع مسئولیت اجتماعی شرکتی و نمود آن در تصمیماتشان، کمک شایانی به اعتبار خود می کنند. به همین دلیل در این مقاله شناسایی عوامل مؤثر بر سیاست ها و اقدامات مرتبط با مسئولیت اجتماعی شرکتی در سازمان های مبتنی بر پروژه مورد پژوهش قرار گرفته است. بدین منظور پس از مرور چتری 22 مقاله مروری متمرکز بر موضوع و انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان چهارچوب نظری پژوهش توسعه یافته است و با متد دلفی و ارسال پرسش نامه برای تنی چند از متخصصان، چهارچوب نظری اعتبارسنجی و نهایی شده است. در نتیجه جمعاً 11 عامل در سه سطح شامل 5 عامل روند رشد و توسعه کشور، مناسبات دولت و جامعه، کنش نهادهای رسمی دولتی، کنش نهادهای رسمی غیر دولتی و کنش نهادهای غیر رسمی در سطح نهادی، 4 عامل سیستم حاکمیتی سازمان، مشخصات سازمان، برنامه ریزی سازمان و جهت گیری فرهنگی سازمان در سطح سازمانی و 2 عامل ویژگی های بدنه حاکمیت و ویژگی های منابع انسانی در سطح فردی شناسایی شدند.
یاسر گلدوست جویباری؛ محمد حسین صبحیه؛ سید حمید خداداد حسینی؛ اقبال شاکری؛ مجتبی امیری
چکیده
چکیده هدف از انجام تحقیق حاضر، شناخت منابع اعتماد کارفرما به پیمانکار بر پایه ویژگیهای قابلیت اعتماد پیمانکار در بستر پروژههای ساخت شهری تهران است. در این راستا با بهرهگیری از متدولوژی نظریه زمینهای و به کمک کدگذاری باز مصاحبههای عمیق انجام شده با 18 نفر از مطلعین و دست‌اندرکاران بخش کارفرمایی این پروژهها، مجموعاً ...
بیشتر
چکیده هدف از انجام تحقیق حاضر، شناخت منابع اعتماد کارفرما به پیمانکار بر پایه ویژگیهای قابلیت اعتماد پیمانکار در بستر پروژههای ساخت شهری تهران است. در این راستا با بهرهگیری از متدولوژی نظریه زمینهای و به کمک کدگذاری باز مصاحبههای عمیق انجام شده با 18 نفر از مطلعین و دست‌اندرکاران بخش کارفرمایی این پروژهها، مجموعاً 9 مقوله، 28 مفهوم و 148 کد باز منحصربهفرد، حاصل شد. به طور خلاصه این 9 مقوله عبارت بودند از: توانایی پیمانکار؛ دارایی پیمانکار؛ آگاهی پیمانکار؛ تعهد پیمانکار؛ تقلب پیمانکار؛ حساسیت پیمانکار نسبت به منافع کارفرما؛ ثبات پیمانکار؛ انعطافپذیری پیمانکار؛ و سلطهپذیری پیمانکار. در گام بعد، به واسطه کدگذاری نظری انجام شده، این مقولهها در پیوند با مقوله اعتماد کارفرما به پیمانکار قرار گرفتند و از این طریق، مدل مفهومی‌این پژوهش که دربردارنده 9 قضیه تحقیق بود، حاصل گردید. تحلیل یافتههای پژوهش نشان میداد که برخی از مقولههای حاصل شده این تحقیق، نظیر سلطهپذیری پیمانکار، به واسطه خصوصیات متمایز زمینهای، خاص بستر تحقیق حاضر بوده و برخی دیگر از مقولهها نظیر توانایی پیمانکار، همسو با نتایج ادبیات گذشته است؛ هرچند که عمده مفاهیم ذیل این مقولهها، منحصربهفرد و خاص بستر این تحقیق بود. همچنین تحلیلهای مقایسهای میان پیمانکاران دولتی و خصوصی در زمینه قابلیت اعتماد، نشان داد که از منظر برخی مقولهها نظیر انعطافپذیری پیمانکار، پیمانکاران دولتی قابل اعتمادتر بودند و از منظر برخی مقولههای دیگر نظیر توانایی پیمانکار، پیمانکاران خصوصی بیشتر مورد وثوق قرار داشتند.
