سیدمحمد میرمحمدی
چکیده
ایجاد تعادل بین کار و زندگی، یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان سازمانها در عصر کنونی است. به بیان دیگر، موفقترین کارکنان کسانی هستند که بتوانند بین زندگی کاری و زندگی خود تعادل برقرار کنند. یکی از ابزارهای ایجاد تعادل بین زندگی کاری- خانوادگی ایجاد برنامههای انعطافپذیر در سازمانها میباشد. از سازمانهایی ...
بیشتر
ایجاد تعادل بین کار و زندگی، یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان سازمانها در عصر کنونی است. به بیان دیگر، موفقترین کارکنان کسانی هستند که بتوانند بین زندگی کاری و زندگی خود تعادل برقرار کنند. یکی از ابزارهای ایجاد تعادل بین زندگی کاری- خانوادگی ایجاد برنامههای انعطافپذیر در سازمانها میباشد. از سازمانهایی که اجرای برنامههای انعطافپذیر در بین کارکنان (پرستاران) آنان توجیه بیشتری دارد، بیمارستانها میباشد. هدف این مقاله بررسی ارتباط بین تعادل بین کار و زندگی با نگرشهای کاری میباشد. جامعه آماری این تحقیق را تمام پرستاران بیمارستانهای زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تشکیل میدهند، که از بین آنها 220 نفر به وسیله روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدهاند. روایی محتوای ابزار تحقیق با استفاده از نظرات خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. دادههای تحقیق از طریق نرم افزار Spss و Lisrel بررسی شدند. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که، تعادل کار- زندگی اثر معناداری بر نگرشهای کاری(رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تمایل به ترک خدمت) دارد. نتایج کاربردی در پایان آمده است.