@article { author = {myrmhmdy, Sydmhmd}, title = {The Role of Work-Life Balance in Changing Job Attitude: A Case Study of Nurses Working at the Selected Hospitals of Shahid Beheshti University of Medical Sciences}, journal = {Social Development & Welfare Planning}, volume = {4}, number = {16}, pages = {41-67}, year = {2013}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2345-492X}, eissn = {2476-6429}, doi = {10.22054/qjsd.2013.837}, abstract = {Today, creating work-life balance is among the most important concerns of employees of organizations. In other words, the most successful employees are those who can manage to create a balance between their work and life. Development of flexible plans in organizations is an instrument in doing so. Hospitals are among the organizations in which executing flexible plans among employees (i.e. nurses) is more justified. The statistical population of the present research included all the nurses working at the hospitals of Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Using multi-stage cluster sampling method, 220 subjects were selected. The content validity of the research was confirmed by a panel of experts as well as using conformity factor analysis. The reliability of the research instrument was also tested and approved using Cronbach's coefficient alpha. The collected data was analyzed by SPSS and Lisrel software. The results of the structural equation model showed that work-life balance had a significant effect on job attitude (i.e. job satisfaction, job attachment, and tendencytowards job relinquishment). At the end, the applied implications of the study are discussed.  }, keywords = {Work-Life Balance,Job Attitude,Flexible Plans,Structural Equation Model}, title_fa = {نقش تعادل کار و زندگی در تغییرات نگرش‏های کاری مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی}, abstract_fa = {  ایجاد تعادل بین کار و زندگی، یکی از مهم­ترین دغدغه­های کارکنان سازمان­ها در عصر کنونی است. به بیان دیگر، موفق­ترین کارکنان کسانی هستند که بتوانند بین زندگی کاری و زندگی خود تعادل برقرار کنند. یکی از ابزارهای ایجاد تعادل بین زندگی کاری- خانوادگی ایجاد برنامه­های انعطاف­پذیر در سازمان­ها می­باشد. از سازمان­هایی که اجرای برنامه‏های انعطاف­پذیر در بین کارکنان (پرستاران) آنان توجیه بیشتری دارد، بیمارستان‏ها می‏باشد. هدف این مقاله بررسی ارتباط بین تعادل بین کار و زندگی با نگرش­های کاری می‏باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمام پرستاران بیمارستان­های زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تشکیل می­دهند، که از بین آنها 220 نفر به وسیله روش نمونه‌گیری خوشه­ای چند مرحله­ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شده­اند. روایی محتوای ابزار تحقیق با استفاده از نظرات خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. داده­های تحقیق از طریق نرم افزار Spss و Lisrel بررسی شدند. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که، تعادل کار- زندگی اثر معناداری بر نگرش‏های کاری(رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تمایل به ترک خدمت) دارد. نتایج کاربردی در پایان آمده است.  }, keywords_fa = {تعادل کار-زندگی,‌ نگرش‌های کاری,برنامه‌های انعطاف­پذیر,مدل معادلات ساختاری}, url = {https://qjsd.atu.ac.ir/article_837.html}, eprint = {https://qjsd.atu.ac.ir/article_837_131d9f37ec4569f4236c49b171a2ffac.pdf} }