TY - JOUR ID - 837 TI - نقش تعادل کار و زندگی در تغییرات نگرش‏های کاری مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی JO - برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی JA - QJSD LA - fa SN - 2345-492X AU - میرمحمدی, سیدمحمد AD - دانشیاردانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 4 IS - 16 SP - 41 EP - 67 KW - تعادل کار-زندگی KW - ‌ نگرش‌های کاری KW - برنامه‌های انعطاف­پذیر KW - مدل معادلات ساختاری DO - 10.22054/qjsd.2013.837 N2 -   ایجاد تعادل بین کار و زندگی، یکی از مهم­ترین دغدغه­های کارکنان سازمان­ها در عصر کنونی است. به بیان دیگر، موفق­ترین کارکنان کسانی هستند که بتوانند بین زندگی کاری و زندگی خود تعادل برقرار کنند. یکی از ابزارهای ایجاد تعادل بین زندگی کاری- خانوادگی ایجاد برنامه­های انعطاف­پذیر در سازمان­ها می­باشد. از سازمان­هایی که اجرای برنامه‏های انعطاف­پذیر در بین کارکنان (پرستاران) آنان توجیه بیشتری دارد، بیمارستان‏ها می‏باشد. هدف این مقاله بررسی ارتباط بین تعادل بین کار و زندگی با نگرش­های کاری می‏باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمام پرستاران بیمارستان­های زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تشکیل می­دهند، که از بین آنها 220 نفر به وسیله روش نمونه‌گیری خوشه­ای چند مرحله­ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شده­اند. روایی محتوای ابزار تحقیق با استفاده از نظرات خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. داده­های تحقیق از طریق نرم افزار Spss و Lisrel بررسی شدند. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که، تعادل کار- زندگی اثر معناداری بر نگرش‏های کاری(رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تمایل به ترک خدمت) دارد. نتایج کاربردی در پایان آمده است.   UR - https://qjsd.atu.ac.ir/article_837.html L1 - https://qjsd.atu.ac.ir/article_837_131d9f37ec4569f4236c49b171a2ffac.pdf ER -