رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با سلامت اجتماعی معلمان، اکبر فرجی ارمکی، پریسا روزه کفال، منیژه محمدزاده

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شماره20پاییز1393

چکیده


سلامت اجتماعی تابعی از عوامل گوناگون اجتماعی و فرهنگی است. هدف این پژوهش بررسی میزان سلامت اجتماعی در بین معلمان و تبیین نقش عدالت سازمانی ادراک شده بر آن است که فرضیات آن از تئوری‌های گوناگون عدالت سازمانی وسلامت اجتماعی استخراج و مورد آزمون قرار گرفته‌اند. روش بررسی توصیفی همبستگی وتلفیقی از روش کتابخانه‌ای و میدانی است. در بررسی میدانی 361 نفر از معلمان شاغل در مدارس راهنمایی مناطق 2، 8 و 17 شهر تهران در سال 1392 با استفاده از پرسشنامه سلامت اجتماعی (کییز، 2002) و پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده نیهوف و مورمن (1993) به روش نمونه گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی (میانگین) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و چند متغیره) صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد سه گانه آن (توزیعی، تعاملی و رویه‌ای) با میزان سلامت اجتماعی معلمان رابطه مستقیم وجود دارد. در بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت تعاملی بیشترین همبستگی را با سلامت اجتماعی معلمان داشته است. نتایج آزمون رگرسیون خطی نشان داد که بین دو متغیر عدالت سازمانی ادراک شده و میزان سلامت اجتماعی معلمان رابطه خطی وجود دارد و عدالت سازمانی ادراک شده توانایی پیش بینی 25 درصد از تغییرات سلامت اجتماعی معلمان را دارد. نتایج به صورت کلی نشان می‌دهد که، سلامت اجتماعی معلمان به عنوان سازه‌ای اجتماعی از کمیت و کیفیت عدالت سازمانی ادراک شده و مولفه‌های سه گانه آن (توزیعی، تعاملی و رویه‌ای) تأثیر می‌پذیرد.
 

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Relationship Between Perceived Organizational Justice and Teacher’s Social Well-being

چکیده [English]

Social well-being depends largely on various social and cultural factors. This study was aimed at examining the degree of social well-being among teachers and describing the effect of perceived organizational justice on that. The hypotheses were derived from different theories of organizational justice and social well-being and tested accordingly.
Methodologically, as a combination of documentary and field research, it investigated descriptive correlation. In a field analysis, 361 teachers working in guidance schools in the districts of 2, 8 and 17 districts of Tehran in 2013 participated by filling out questionnaires of social well-being (Keyes, 2002) and perceived organizational justice (Neihoff and Moorman, 1993). Teachers were selected and studied using multi-stage cluster sampling. Data analysis was done at two levels of descriptive (mean) and expressive (Pearson correlation coefficient and multiple linear regressions).
The results showed a direct relation between perceived organizational justice and its three-dimensional elements (distributive, procedural,
interactional) with the level of social well-being. Among the elements oforganizational justice, interactional justice showed stronger correlation with teachers’ social well-being. The results of linear regression test indicated a linear relation between two variables of perceived organizational justice and the degree of teachers’ well-being while perceived organizational justice had the potential of predicting 25 percent of changes in teachers’ social well-being. Multiple regression analysis revealed interactional justice with standardized beta equivalent to 0/493 as the major predicting factor for teachers’ social well-being. Generally the results showed that teachers’ social well-being as a social construct is affected by the quality and quantity of perceived organizational justice and its three elements (distributive, procedural, interactional).
       

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational justice
  • social well-being
  • Distributive Justice
  • Procedural Justice
  • Interactional Justice
 

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.

 

 

 

 

منابع

-  ازگلی، محمد. (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی. فصلنامه مصباح، شماره 46.

-  افجه، سیدعلی‌اکبر؛ سام‌آرام، مریم. (1389)، تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان، فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 3.

-  امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر. (1387)، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 1.

-  باباپور، جلیل؛ طوسی، فهیمه؛ حکمتی، عیسی. (1388)، بررسی نقش عوامل تعیین کننده در سلامت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، شماره 16.

-  پورستار، ملیحه؛ حکمتی، عیسی. (1389)، پیش بینی سلامت اجتماعی براساس باورهای دینی در بین دانشجویان دختر، فصلنامه زن و مطالعات خانواده، شماره 2 (7).

-  خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، ‌هادی؛ حسینی‌فرد، سید مجتبی. (1389)، درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چارچوب نظریه مبادله اجتماعی‌وفرهنگی، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 21.

-  سام آرام، عزت‌الله. (1388)، «بررسی رابطه سلامت اجتماعی با تاکید بر رهیافت پلیس جامعه محور»، فصلنامه علمی‌ پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره 1.

-  سجادی، حمیرا؛ صدرالسادات، سیدجلال. (1384)، «شاخص‌های‌سلامت اجتماعی»، فصلنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، شماره 207و208.

-  قادری، سیما؛ سیادت، سیدعلی؛ شمس مورکانی، غلامرضا. (1391)، رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان. فصلنامه رویکردهای نوین آموزشی، سال هفتم، شماره 15.

-  گل پرور محسن؛ نادی، محمدعلی. (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، شماره 3.

-  نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت الزمان. (1388)، رابطه اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک انان از عدالت توزیعی، فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، شماره 25.

-  Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.

-  Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational  justice. Facilities, 22 (7/8) , 178-189.

-  Charash,V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes,180, 278.

-  Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21 (4) , 34-48.

-  Callaghan. Lisa, (2008). Social Well-Being in Extra Care Housing: An Overview of the Literature, personal social service research unit, established at the universityofkent an Canterbury,

            www.ukc.ac.uk/PSSRU

-  Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions and  coworker relationships. Journal of Leadership & Organizational Development, 29 (3): 248-260.

-  Keyes, Corey Lee.M& Shapiro, Adam. (2004). social well-being in the united states: A Descriptive Epidemiology.

-  Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the  relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3) , 527-256.

-  Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2) , 148-174.

-  Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational Justice in an Exchange framework: Clarifying organizational justice sistinctions. Journal of  Management, 32 (2) , 299-322.

-  Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.

-  Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and  their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

-  Shapiro, Adam& Keyes, Corey Lee.M, (2007). Marital Status and Social Well-Being: Are the Married Always Better Off? Springer Science+Business Media

-  Yılmaz K, Taşdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of Educational Administration, 47 (1):  108-126.

-  Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator and  recipient differences in assessments of distributive justice. A dissertation  presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of  philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of  Houston

-  Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational justice with employment modes: Strategic human resource management perspective. Journal of Technology Management ,4 (2): 180-187.