%0 Journal Article %T نقش تعادل کار و زندگی در تغییرات نگرش‏های کاری مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی %J برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی %I دانشگاه علامه طباطبایی %Z 2345-492X %A میرمحمدی, سیدمحمد %D 2013 %\ 09/23/2013 %V 4 %N 16 %P 41-67 %! نقش تعادل کار و زندگی در تغییرات نگرش‏های کاری مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی %K تعادل کار-زندگی %K ‌ نگرش‌های کاری %K برنامه‌های انعطاف­پذیر %K مدل معادلات ساختاری %R 10.22054/qjsd.2013.837 %X   ایجاد تعادل بین کار و زندگی، یکی از مهم­ترین دغدغه­های کارکنان سازمان­ها در عصر کنونی است. به بیان دیگر، موفق­ترین کارکنان کسانی هستند که بتوانند بین زندگی کاری و زندگی خود تعادل برقرار کنند. یکی از ابزارهای ایجاد تعادل بین زندگی کاری- خانوادگی ایجاد برنامه­های انعطاف­پذیر در سازمان­ها می­باشد. از سازمان­هایی که اجرای برنامه‏های انعطاف­پذیر در بین کارکنان (پرستاران) آنان توجیه بیشتری دارد، بیمارستان‏ها می‏باشد. هدف این مقاله بررسی ارتباط بین تعادل بین کار و زندگی با نگرش­های کاری می‏باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمام پرستاران بیمارستان­های زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تشکیل می­دهند، که از بین آنها 220 نفر به وسیله روش نمونه‌گیری خوشه­ای چند مرحله­ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شده­اند. روایی محتوای ابزار تحقیق با استفاده از نظرات خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. داده­های تحقیق از طریق نرم افزار Spss و Lisrel بررسی شدند. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که، تعادل کار- زندگی اثر معناداری بر نگرش‏های کاری(رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تمایل به ترک خدمت) دارد. نتایج کاربردی در پایان آمده است.   %U https://qjsd.atu.ac.ir/article_837_131d9f37ec4569f4236c49b171a2ffac.pdf