TY - JOUR ID - 11841 TI - سرمایه شغلی و تعهد به کار نمونه مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر تهران JO - برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی JA - QJSD LA - fa SN - 2345-492X AU - پرچمی, داود AU - قویدل, زهره AD - استادیار جامعه شناسی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران (نویسنده مسئول). AD - کارشناسی ارشد پژوهشگری جامعه شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 10 IS - 41 SP - 133 EP - 172 KW - تعهد به ‌کار KW - سرمایه شغلی KW - سرمایه اقتصادی KW - سرمایه سیاسی KW - سرمایه ‌اجتماعی KW - سرمایه‌ فرهنگی DO - 10.22054/qjsd.2019.11841 N2 - عدم تعهدبه‌کار در ادارات دولتی از مسائل اجتماعی ایران است. این مقاله با فرض تأثیر سرمایه شغلی در افزایش تعهدبه‌کار، رابطه سرمایه شغلی و تعهدبه‌کار کارمندان ادارات دولتی در شهر تهران را بررسی کرده است. سرمایه شغلی مجموعه مکتسبات حاصل از ایفای نقش در یک موقعیت شغلی است. روش این پژوهش توصیفی- همبستگی است و با پرسشنامه‌ای مدون در 8 سازمان دولتی در تهران با 78 کارمند مرد و 48 کارمند زن مصاحبه انجام شده است. برای سنجش اعتبار و روایی شاخص‌ها، از همبستگی درونی، ضریب آلفای کرونباخ و KMO استفاده شده است، ضریب آلفای کرونباخ سرمایه شغلی 0.80 و تعهد شغلی 0.70 می‌باشد.میانگین تعهدبه‌کار کارمندان 42/3 از 6 و میانگین سرمایه شغلی آنان 39/3 می‌باشد. رابطه تعهدبه‌کار با سرمایه‌شغلی (41/0r=)، سرمایه اقتصادی (17/0r=)، سرمایه سیاسی (41/0r=)، سرمایه اجتماعی (38/0r=) و سرمایه فرهنگی (29/0r=) می‌باشد. ضریب همبستگی چندگانه 0.81 و متغیرهای موجود در بررسی 66 درصد از تغییرات تعهد کاری را تبیین کرده‌اند. هنگامی که روابط میان سرمایه شغلی و تعهدبه‌کار در دو گروه با از خودبیگانگی و توزیع عادلانه سرمایه بالا و پایین مورد بررسی قرار گرفت مشخص شد که این رابطه در سازمان‌هایی که دارای عدالت بیشتری هستند، قوی‌تر است. و همچنین در کسانی که بیگانگی از کار کمتری داشته‌اند، قوی‌تر از سایرین است.   UR - https://qjsd.atu.ac.ir/article_11841.html L1 - https://qjsd.atu.ac.ir/article_11841_7a8c18534fd48584f1c1b40cebc9f8e3.pdf ER -