Social Development & Welfare Planning

Welfare pathology of working women with emphasis on the implementation of supportive rights Case study: Complaints submitted to the Cooperative, Labor and Social Welfare Departments of Tehran

Document Type : Research Paper

Authors

zeinab ghatooli 1
farah torkaman 2
Aliyeh shekarbeugi 3

1 Department of Sociology, Islamic Azad University, Tehran, Iran

2 Department of Sociology, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran (Corresponding Author) ft134033@gmail.com

3 Assistant Professor of Sociology, Azad University Tehran center

https://doi.org/10.22054/qjsd.2021.55293.2042
Abstract
The present study deals with the pathology of the welfare of women's employment status based on the protection laws contained in the Iranian Constitution. Content analysis method was used with the technique of documents and documents. To study written documents and determine categories, content analysis of categories has been used. The studied documents are the same complaints and petitions of working women that were submitted to the Cooperative, Labor and Social Welfare Departments of Tehran during the years 1390 to 1396. Out of 63,502 cases related to women's complaints, 380 petitions have been reviewed and there are significant statistics of discrepancies in the laws and quality and implementation of women's employment. Out of 332 complaints, only 49.69% have returned to work and Of the 106 women on maternity leave, only 35.84% were able to return to work. The existence of these cases indicates the inadequacy of the quality of laws and executive guarantees for the rights of working women. Some are returned to them, but there are still obstacles and obstacles in terms of the quality and implementation of protectionist laws, as well as the type of rulings and rulings issued by oversight bodies.

Keywords

Protection laws
women
employment and welfare
executive guarantee
quality of laws
Tehran

  •  

    • انکر، ریچارد و کاترین هین. (1379)، نظریه‌های نابرابری جنسیتی، ضمیمه بازار کار در ایران، پروین رئیسی، تهران: انتشارات روشنگران
    • اعزازی، شهلا و محمدی، مهدی. (۱۳۹6)، «آزادی کار و حق اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران و بازتاب آن در برنامه‌های توسعه»، تحقیقات اجتماعی ، شماره 14.
    • بهنام، مهسان. (1382)، «مسائل و اشتغال کارآفرینی در ایران»، روزنامه عصر نو، مهر، دوره 3، شماره 17
    • جاوید، محمدجواد. (۱۳۹۲)، «آسیب‌شناسی حقوقی زنان شاغل (با محوریت دستگاه قضایی)»، مطالعات راهبردی زنان فصلنامه شورای فرهنگی اجتماعی زنان و خانواده، شماره ۶
    • رفعت جاه، مریم. (۱۳۹۱)، «مسائل و چالش‌های اشتغال زنان در ایران از دیدگاه شاغلان پست‌های مدیریتی»، نشریه مطالعات توسعه اجتماعی – فرهنگی، دوره اول، شماره 1.
    • ساروخانی، باقر و گودرزی، ثریا. (1388)، «اثرات اشتغال زنان بر خانواده» (تحقیقی در بین زنان شاغل و متأهل وزارت کار و امور اجتماعی، مجلۀ جامعه‌شناسی معاصر، دورۀ 2، شمارۀ 1.
    • عراقی، احمد. (1371)، «پیشرفت فرهنگی و آسیب‌شناسی اشتغال زنان» پژوهش‌نامه اسلامی زنان و خانواده، سال چهارم، شماره 6.
    • علوی زاده، سید امیرمحمد؛ شمس‌الدینی، علی و حسینی، فاطمه. (1395) ، «بررسی و تحلیل عوامل بازدارنده اشتغال زنان روستایی در شهرستان کاشمر»، زن و جامعه، دوره 7، شماره ویژه نامه.
    • علیزاده، عبدالرضا. (۱۳۸۵)، «رویکردی جامعه‌شناختی به حقوق کار ایران»، مجله حقوق خصوصی، شماره 4.
    • قلعه‌دار، فرناز. (1396)، «قانون تراشی خودسرانه تعطیل»، روزنامه ایران، 13 شهریور
    • گیدنز، آنتونی. (1387)، جامعه‌شناسی، ترجمه: منوچهر صبوری، تهران: نی.
    • لنسکی، گرهارد و لنسکی، جین. (1369)، سیر جوامع بشری، ترجمه: ناصر موفقیان، تهران: آموزش و انقلاب اسلامی.
    • مشیرزاده، حمیرا. (1382)، مقدمه‌ای بر مطالعات زنان، تهران: وزارت علوم و تحقیقات و فناوری، دفتر برنامه‌ریزی اجتماعی و مطالعات فرهنگی.

     

    • Becker, G . (1957). The Economic of Discrimination, University of Chicago Press Publishing, Chicago.
    • Blinder, A. S (1973), Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates, Journal of Human Resources, No. 8, PP: 436–455.
    • Boserup, Ester. (1970). Woman's role in economic development. London: George Allen.
    • Callender, C. (1996). Women and Employment in Hal let, c. (ed). Women and Social Policy, Hemel Hempostad, Harvester Wheatsheaf, Vol.13, No. 4, pp: 65-84.
    • Clark, R & Anker, R (1990). Labor Force Participation Rotes of Older Persons an International Comparison, International Labor Review, Vol.29, No. 3, pp: 65-84.
    • S. (1997). Women, Addiction and Sexuality. In L. Straussner and E.Zelvin. Eds. Gender Issues in Addiction: Men and Women in Treatment. Jason Aronson. NewYork: Sage.
    • Hayes, Lydia J.B. (2015). Women in Labour Law: the use and implications of empirical methods, In book: New Frontiers in Labour Law, Chapter: 5, Publisher: Hart, Editors: Amy Ludlow; Alysia Blackham, pp.51 – 71.
    •  Komar, Amit. (2011). Labour Legislation and Protection of Women, Gender Inequality and Human Rights, Publisher: Rashtriya Prakashan Sansthan, pp.180-193.
    • Lloyd, C & Niemi, B. (1979). The Economics of Sex Differentials, Colombia University Press, New York.
    • Lawton, D. (2009). Students: A Gendered History, London:Routledge.
    • Orloff, M. (2014). Women Empowerment through Employment Opportunities in India: International Journal of Management and International Business Studies, Volume 4. Number 1. pp. 93-100.
    • Oaxaca, R (1973). Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets, International Economic Review, No. 14, PP: 693–709
    • Perrons, Diane. (2009). Women and Gender Equity in Employment Patterns, progress and challenges, ies, Institute for Employment Studies pp:1-23
    • Rubery, J., Grimshaw, D. and Figueiredo, H. (2005). How to Close the Gender Pay.
    • Gap in Europe: Towards the Gender Mainstreaming of Pay Policy, Industrial Relations Journal 36: (3): 184-213.
    • Scott, J. W. (1988). Deconstructing Equality-versus-Difference: or the Uses of Poststructuralist Theory for Feminism, Feminist Studies, Vol. 14, No.1, PP: 33-49.
    • International Bank for Reconstruction and Development / The World Bank, Washington DC. (2019). Women, Business and Law 2019, A Decade of Reform.

     

     

Home

Guide for Authors

Submit Manuscript

Contact Us

reviewers