نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

• حمزه نوذری

استادیار گروه جامعه شناسی دانشگاه خوارزمی

چکیده

چکیده
پژوهش‌‌ها درباره شرایط کاری کارگران در حوزه جامعه‌شناسی بر دو دسته عمده متمرکز بوده است: یک دسته از پژوهش‌‌ها با الهام از نظریه فرهنگ و اخلاق پروتستانی وبر شرایط کاری را با توجه به عوامل فرهنگی و اخلاق کار دنبال کرد‌ه‌‌اند‌‌. دسته دیگر با بهره‌گیری از نظریه بیگانگی مارکس بر شرایطی که کارگر را از روند کارش بیگانه می‌سازد تاکید کرد‌ه‌‌اند‌‌. این پژوهش‌‌ها شرایط کاری را از منظر تجربه و درک کارگران بررسی نکرد‌ه‌‌اند‌‌. هدف اصلی این مقاله تحلیل تجربیات کارگران از شرایط کاریشان است؛ شرایط کاری که می‌تواند تقویت کننده فرهنگ کار یا ایجاد کننده بیگانگی کارگر باشد‌‌. این مقاله مبتنی بر پژوهشی کیفی است و سعی دارد تا با استفاده از داده‌‌هایی که از مصاحبه عمیق با ۲۷ نفر از کارگران بنگاه‌‌های تولیدی پوشاک شهر کرج به دست آمده است‌‌، درک و تجربه آنان‌را از شرایط کاریشان آشکار سازد‌‌. یافته‌‌ها نشان می‌دهد شرایط مادی شامل: شرایط نامناسب فیزیکی و بهداشتی محل کار؛ شرایط اجتماعی و اقتصادی شامل: حداقلی بودن مناسبات کلامی‌ کارگر با همکاران‌‌، پایین بودن دستمزد‌ها‌‌، مرخصی‌‌های حداقلی و ساعات کار طولانی باعث شده بیگانگی کارگر از روند کار‌‌، همکار‌‌، خانواده و خویشاوندان شکل بگیرد‌‌. این شرایط از نظر کارگران پیامد‌هایی داشته است؛ از جمله اصالت‌زدایی از کار مولد‌‌، تضعیف روابط خانوادگی و خویشاوندی‌‌، به‌هم ریختگی ذهنی و خروج روزافزون کارگر از کار تولیدی‌‌. کارفرمایان شرایط اقتصادی جامعه مانند قاچاق گسترده پوشاک از خارج به داخل کشور و اجاره سنگین محل کار را علت اصلی چنین مشکلاتی برای کارگران می‌دانند‌.

کلیدواژه‌ها

• واژه‌های کلیدی:کارگر‌‌
• بنگاه تولیدی‌‌
• شرایط کاری‌‌
• فرهنگ کار‌‌
• بیگانگی‌‌
• شاغلان فقیر

عنوان مقاله [English]

Analysis of workers' experience and understanding of working conditions: reasons and consequences (Case Study: Karaj garments manufacturing workers)

نویسنده [English]

• hh nn

چکیده [English]

These conditions have had consequences for workers, including destitution of productive labor, the weakening of family and kinship relationships, mental disorientation, and the increasing withdrawal of labor from productive labor. Employers consider the economic conditions of the community, such as the smuggling of clothing from abroad to the country and heavy workplace rentals, as the main cause for such problems for workers.
Keywords: Labor, Manufacturing Industry, Working Conditions, Work Culture, Alienation, Poor Employees


Analysis of workers' experience and understanding of working conditions: reasons and consequences
(Case Study: Karaj garments manufacturing workers)
Hamzeh Nozari[1]
Received: 28/12/2015          Acceptance: 1/6/2017
 
Abstract
Research on the working conditions of workers in the field of sociology has focused on two main categories: some of researches inspired by Weber's theory of Protestant culture and ethics have followed working conditions with respect to cultural factors and work ethic. The other group has emphasized Marx's alienation theory on the conditions that make the worker alien to work. These studies did not examine the working conditions from the perspective of workers' experience and understanding. The main purpose of this paper is to analyze the experiences of workers from their working conditions; working conditions that can enhance the work culture or cause the worker's alienation.
This paper is based on qualitative research and attempts to reveal the understanding of the working conditions by using data from a deep interview with 27 employees of garment manufacturing firms in Karaj.
The findings show that material conditions, including physical and health conditions at work, social conditions, including a minimum of verbal working relations with colleagues; economic conditions including low wages, minimum vacations and long working hours, causes the alienation of the work  process, colleague, family and relatives.



[1]. Assistant Professor, Department of Sociology, KharazmiUniversity.
    Nozari56@gmail.com