نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

2 دانشکده الهیات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

3 دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران

4 واحد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

10.22054/qjsd.2023.63491.2239

چکیده

فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در حوزه شرکت‏های کوچک و متوسط یکی از مهمترین راهکارهای خلاصی کشورها به‌خصوص کشورهای توسعه‌نیافته از مشکلات اقتصادی است. در عصر حاضر بدون داشتن فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی نمی‌توان انتظار فعالیت‌های کارآفرینانه اجتماعی داشت. هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در راستای کارآفرینی اجتماعی در سازمان محیط زیست کشور بود. چارچوب نظری بر‌اساس دیدگاه‌های صاحبنظران تدوین شد. در مطالعه توصیفی‌ـ‌پیمایشی حاضر، گروهی از خبرگان آشنا با تئوری‌های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی و کارآفرینی اجتماعی به‌صورت گزینشی انتخاب شدند و گروه دیگر، شامل همه کارکنان دارای رتبه سازمانی خبره و عالی در سازمان محیط زیست کشور در 31 استان بودند که با توجه به فرمول کوکران 400 نفر از آنان به‌عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌ استفاده شد. برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، استنباطی و نرم‌‌افزارهای آماری استفاده شد. بین فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی با کارآفرینی اجتماعی در سازمان محیط زیست کشور رابطه معنی‌داری وجود داشت. بین عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی، محیطی و تکنولوژیک فرهنگ کار با کارآفرینی اجتماعی در سازمان محیط زیست کشور رابطه معنی‌داری وجود داشت. مسئولان محیط زیست کشور می‌توانند از نتایج پژوهش حاضر برای رفع مشکلات این سازمان استفاده کنند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Designing a work culture model based on Islamic perspective in the direction of social entrepreneurship (study in the country's environmental organization)

نویسندگان [English]

  • Elham Soltaninejad 1
  • Hamdollah Manzari Tavakoli 2
  • Zahra Shokooh 3
  • Samaneh Mehdizadeh 4

1 Faculty of Management, Islamic Azad University, Kerman, Iran

2 Department of Psychology, Faculty of Theology, Islamic Azad University, Kerman, Iran

3 Department of Management, Faculty of Literature and Humanities, Islamic Azad University, Kerman, Iran

4 Organizational behavior, Faculty of Management, Islamic Azad University, Kerman, Iran

چکیده [English]

Work culture based on Islamic perspective in the field of small and medium enterprises is one of the most important ways to get rid of countries, especially underdeveloped countries from economic problems. In the present era, without a work culture based on the Islamic perspective, one can not expect social entrepreneurial activities. In this changing environment, in order to improve entrepreneurial attitudes at the community level should be achieved . This study aimed to design a work culture model based on the Islamic perspective for social entrepreneurship in the environment organization. In this descriptive-survey study, a group of experts familiar with the theories of work culture based on Islamic perspective and social entrepreneurship were selected selectively and other group, including all employees with expert and high organizational rank in the environment organization in 31 provinces and according to Cochran's formula, 400 were selected. A questionnaire was used to collect data. For data analysis, descriptive and inferential statistics and software were used. There was a significant relationship between work culture based on Islamic perspective and social entrepreneurship in the environment organization. There was a significant relationship between individual, organizational, social, environmental and technological factors of work culture and social entrepreneurship in the country's environmental organization.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Work culture
  • Islamic perspective
  • Social entrepreneurship
  • Environmental organization
  •  

    • احمدی، علی‌محمد و شهبازی، نجف علی. (1387)، «فرهنگ کار با تأکید بر فرهنگ کارسازمانی»، مهندسی فرهنگی، سال نوزدهم، شماره 2: 35-44.
    • پولادی ری‌شهری، اکبر؛ پولادی ری‌شهری، علی و سلیمانی، ابراهیم. (1391)، «بررسی تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر کارآفرینی مدیران و کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بوشهر»، کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب‌وکارهای دانش بنیان، بابلسر.

     https://civilica.com/doc/174958

    • پیرایش، رضا؛ امیری، وحید؛ جعفری، ملیحه و ایمانی برندق، محمد. (1399)، «بررسی تأثیر کارآفرینی سازمانی و جهت‌گیری کارآفرینی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی استراتژیک در شرکت‌های صنعتی استان زنجان»، فصلنامه مدیریت بهره‌وری، سال اول، شماره 52: 23-45.
    • حبیبی، مهران و سجادی اصل، اعظم. (1399)، «رابطه رفتار شهروندی سازمانی با مشتری مداری در شعب بانک ملی شهرستان ایذه در سال 1398»، دومین کنفرانس حسابداری و مدیریت. https://civilica.com/doc/1114107
    • حیدری، حسن؛ پاپ زن، عبدالحمید و کرمی دارابخانی، رؤیا. (1390)، «بررسی رابطه میان فرهنگ‌سازمانی و مؤلفه‌های کارآفرینی سازمانی (سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه»، نشریه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، سال اول، شماره 3: 145-166.
    • خدایاری، قاسم. (1395)، بررسی رابطه بین فرهنگ کارآفرینی با کارآفرینی اجتماعی با کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی استان هرمزگان، پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد قشم.
    • رجب‌پور، ابراهیم و ایجازی، محمدحمید. (1395)، «رابطه بین فرهنگ، کارآفرینی و عملکرد در سازمان‌های پژوهش فناوری (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)»، فصلنامه مدیریت فرهنگی، سال دهم، شماره 31: 15-27.
    • رجبی، فرجاد؛ میرسپاسی، حاجیه و نیلوفر، عیسی پور. (1397)، «تأثیر مدیریت دانش بر رفتار کارآفرینانه کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه 9 تهران)»، آینده‌پژوهی مدیریت، سال بیست و نهم، شماره 3141: 60-145.
    • رحیمی (روشن)، حسن و حسینی، فاطمه. (1399)، «اهمیت مبانی فرهنگی در طراحی الگوی ایرانی- اسلامی پیشرفت (با تأکید بر دلالت‌های فرهنگی- مذهبی در توسعه ژاپن)»، پژوهشنامه انقلاب اسلامی، سال دهم، شماره 34: 67-86.
    • روانبخش، بهزادیان. (1393)، بررسی تأثیر بین عوامل درون سازمانی بر ایجاد بستر کارآفرینی در سازمان بنادر و دریانوردی، پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه.
    • زارعی متین، حسن؛ مقیمی، سید محمد و غفوریان یاور پناه، هادی. (1392)، «تحلیل رابطه فرهنگ‌سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی»، مدیریت فرهنگ‌سازمانی، سال یازدهم، شماره 4: 5-31.
    • سیادت، رضا؛ زاده، شکوفه السادات و ببری، حسن. (1391)، «میزان روحیه کارآفرینی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»، مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، سال دوازدهم، شماره 7: 27-36.
    • شاردری، اسلام؛ ولی نفس، عبدالعزیز و پاداش، مصطفی. (1394)، «بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی»، کنفرانس بین‌المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی، مشهد، مؤسسه تحقیقاتی رایمند پژوه.
    • شفیع‌زاده، حمید؛ محسنی، هدی سادات و جمشیدی، لاله. (1390)، «بسترسازی فرهنگی توسعه کارآفرینی در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی»، نشریه مهندسی فرهنگی، سال ششم، شماره 57 و 58: 86-98.

     http://ensani.ir/file/download/article/20130623092248-9430-7.pdf

    • صالحی امیری، سید رضا و امیرانتخابی، شهرود. (1392)، «راهکارهای ارتقای سرمایه اجتماعی در کشور با توجه به سند چشم‌انداز بیست‌ساله نظام»، راهبرد، سال بیست و دوم، شماره 66: 61-84. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=181675
    • فدایی، غلامرضا؛ نقشینه، نادر و اندایش، سیف اله. (1397)، «بررسی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه تهران»، فصلنامه مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، سال بیست و پنجم، شماره 24: 103-128.
    • مخبر، غلامرضا. (1398)، بررسی رابطه بین فرهنگ کارآفرینی و یادگیری سازمانی با کارآفرینی اجتماعی معلمان مقطع متوسطه دوره دوم شهر ارسنجان، پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد فسا.
    • نعیمی، امیر؛ سبحانی، سید محمدجواد و ولی زاده، ناصر. (1397)، «تحلیل عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ‌سازمانی کارآفرینانه در سازمان جهاد کشاورزی استان زنجان»، فصلنامه کارآفرینی در کشاورزی، سال پنجم، شماره 3: 1-18.
    • نظرپور، محمد نقی. (1389)، «گسترۀ اثرگذاری فرهنگ اسلامی بر توسعه اقتصادی»، فصلنامۀ اقتصاد اسلامی، سال دهم، شماره 38: 175-200.
    • نژاد محمد نامقی، علیرضا. (1398)، نهادینه کردن فرهنگ جهادی به منظور توسعه و حفظ روحیه جهادی در راستای تشکل‌های غیردولتی، تهران: جهاد کشاورزی.
    • نهاوندی، مریم و مقدم اصل، مریم. (1397)، «بررسی تطبیقی عوامل مؤثر بر فرهنگ کار در ایران و چهار کشور آسیایی»، فصلنامه علوم اجتماعی، سال بیست و پنجم، شماره 81: 171-209.
    • ناطق، الهام و فراحی، محمدمهدی. (1394)، «بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌آفرین بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش تعدیل‌کننده فراموشی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خراسان رضوی)»، اولین کنفرانس بین‌المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، تهران. https://civilica.com/doc/502347