نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• محمد علی طالبی ¹
• عبدالرضا احمدی اتویی ²
• حدیث قنبری بیرگانی ³

¹ استادیار گروه جامعه شناسی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور،تهران، ایران

² استادیار گروه علوم سیاسی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

³ دانش ‏آموخته کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه پیام نور، بجنورد، ایران

چکیده

با ظهور بیماری کووید-19 تلاش برای جذب پرستاران از کشورهای با درآمد پایین افزایش یافت. گزارشات در ایران نیز بیانگر افزایش تمایل به مهاجرت پرستاران است. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری بر میل به مهاجرت پرستاران به خارج از کشور طراحی شده است. این پژوهش از منظر هدف کاربردی و روش تحقیق مورد استفاده در آن از نوع روش ترکیبی است که در آن به ترتیب از روش تحلیل محتوا و پیمایش استفاده شده است. در بخش کیفی، جامعه آماری شامل پرستاران مشغول در بیمارستان نفت اهواز در سال 1402 بود که به صورت تصادفی تعداد 13 نفر با روش نمونه گیری هدفمند مورد شناسایی و مصاحبه از آنان به عمل و با نرم افزار MAXQDAکدگذاری و تحلیل گردید. در بخش کمی روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بوده که با توجه به جدول مورگان در نهایت 186 نفر به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند. برای تحلیل داده‏ها از روش تحلیل اکتشافی و نرم‌افزار SPSS استفاده گردید. با بررسی مصاحبه‌ها، 112 کد شناسایی شدند که از عوامل بازدارنده مهاجرت افراد یادگیری زبان، از بین رفتن شبکه‌های دوستان، رها کردن خانواده و منابع کسب اطلاعات در خصوص مهاجرت دوستان و فضای مجازی و سه کشور مورد علاقه انگلستان، کانادا و دانمارک بوده و عوامل اقتصادی نیز جزء شاخص ترین عواملی است که افراد تمایل به مهاجرت دارند.

کلیدواژه‌ها

• رضایت شغلی
• کیفیت زندگی کاری
• پرستاران
• مهاجرت
• بیمارستان نفت اهواز

موضوعات

• توسعه اجتماعی - رفاه اجتماعی -جهانی شدن -تعرضات خانوادگی -رضایت شغلی- مشارکت اجتماعی

عنوان مقاله [English]

The role of job satisfaction and quality of work life on nurses' desire to migrate abroad (Case study: nurses of Ahvaz Naft Hospital)

نویسندگان [English]

• mohammad ali talebi ¹
• Abdul Reza Ahmadi Atoi ²
• hadis ghanbari Birgani ³

¹ Assistant Professor, Department of Sociology, Faculty of Social Sciences, Payam e Noor University, Tehran, Iran

² Assistant Professor, Department of Political Science, Faculty of Social Sciences, Payam e Noor University, Tehran, Iran

³ Master's student in Sociology, Payam Noor University, Bojnord, Iran

چکیده [English]

With the emergence of the Covid-19 disease, efforts to recruit nurses from low- and middle-income countries increased. Reports in Iran also indicate the increasing tendency of nurses to migrate. Considering the importance of the subject, the present research is designed with the aim of investigating the role of job satisfaction and quality of work life on the desire of nurses to migrate abroad.. From the point of view of the applied goal and the research method used in this research, it is a mixed or mixed method, in which content analysis and survey methods are used, respectively. In the qualitative part, the statistical population included nurses working in Naft Ahvaz Hospital in 1402, and 13 people were randomly identified and interviewed using the targeted sampling method, coded and analyzed with the software.. In the quantitative part, the method of random sampling was simple, according to Morgan's table, 186 people answered the questionnaires. Exploratory analysis method and SPSS software were used for data analysis. By reviewing the interviews, 112 codes were identifiedwhich are among the factors preventing the migration of people learning the language, the loss of friends' networks, leaving the family and sources of information about the migration of friends and virtual space and the three favorite countries of England, Canada and Denmark, and economic factors are also among the most significant

کلیدواژه‌ها [English]

• Job satisfaction
• quality of working life
• nurses
• immigration
• Ahvaz Oil Hospital